向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营 规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对无固定期限合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处， ...
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，就没有法律约束力。 二、无固定期限合同是否解除 1995年12月20日被告与新田县邮电局签订的第129号无固定期限劳动合同，内容真实、程序合法， 合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触 ...
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出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 2、合同期限的合理使用，中长期合同的选择订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位 合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...
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的义务。张付杰律师提醒：应正确理解无固定期限劳动合同。 一、无固定期限劳动合同可以解除无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动 的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除 ...
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用人单位按四十条等相关条款的规定单方解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 业状况,这真有可能 形成铁饭碗 人员,他们 或是因工伤病,或是暂时性的原因未能在岗工作,规 定对此类人员不得解除劳动合同,是用人单位应尽的 社会责任。笔者认为,宜通过制定相应的法律、法 ...
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出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 2、合同期限的合理使用，中长期合同的选择 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位 合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...
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副教授和上海某知名金融机构的资深hr陈小萍女士，就无固定期限劳动合同和企业留住人才问题展开讨论。对无固定期限合同《劳动法》有何规定主持人(蓝白劳动网 效应。但“员工就此进入‘保险箱’”的认识是有误的，如同刘先生所言，无固定期限劳动合同并非不可解除。对于企业的利弊，有利面在于能稳定企业的员工队伍，人才的 ...
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只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除 双方的权利义务关系。 6、2004年9月29日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第三十三条规定：劳动者 ...
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合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 4、适当运用劳动合同的变更技巧 有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的死合同 ...
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用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？●无固定期限劳动合同是否为终身合同？何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同？●有些职工劳动合同到期以后，单位既没有 思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5 ...
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