日，该肥料研究中心以丁女士在4个月的工作期间连续旷工20天为由，对丁女士做出了开除处分的决定。对此，丁女士不认可，她认为，自己每次请假 社会保险费义务的，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未足额缴纳 ...
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，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。 另外，单位做好员工 决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录，出席人员最好皆签署姓名。 ...
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怀孕后拒绝长途出差 被公司以旷工开除 法院：公司辞退行为违法 判公司赔1万元补偿工资8万元 因入职不久即怀孕，女职工古某遭公司百般刁难，甚至被安排 显然是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。公司主张古某还存在其他旷工情形，但对此并无充分证据证明，法院对此不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”），员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。在这种情况下，企业如果能取得员工 见附件）制定。6．对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金 ...
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连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生 其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示 ...
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nbsp公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。nbsp１．无正当理由，随意旷工。nbsp３．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人 。nbsp公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。nbsp第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章 ...
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本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资 福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 (三)劳动争议 ...
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、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 （三）劳动争议处理 ，可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工 ...
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、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 （三）劳动争议处理 ，可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工 ...
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社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 (三)劳动争议处理的 可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工 ...
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