调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理， 方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。 劳动纠纷调解有以下法律特征： （1）动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。 （2） ...
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经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的 并没有让我们知道，事后也一直没有让我们知道，也就是说这份协议在第三方不知情的情况下侵害了第三方的权利--择业权。还有，我是离开了a公司一个月以后才去b ...
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个月失业保险 去年3月，秦某就工资金额与公司产生纠纷，多次协商无果，于同年4月开始不上班。公司决定解除双方劳动关系，并与秦某结清了工资，但未到 向用人单位和工伤保险基金主张差额部分。但如果劳动者在处理交通事故赔偿时，是与肇事者第三方达成了调解协议，那么在民事上应视为其处分了应获得赔偿的权利，因此再要求 ...
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茂公司就工伤赔偿申请人民调解委员会予以调解，并不违反法律禁止性规定。余忠德在重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后并未申请再次鉴定，在明知伤残的情况下，自愿与张超 超支付赔偿款后，余忠德本次受伤赔偿纠纷即告终结，余忠德无权再就本次受伤损害要求张超、金威公司和其他第三方索要赔偿。若余忠德认为第一次 ...
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。 二、雇员损害赔偿纠纷中第三人责任的承担要件 承揽合同追究的是违约责任，承揽人和定作人对各自的违约行为承担责任。具体承担责任的情形有：定作人中途 ，它往往要考量利益和价值，而利益衡量和价值判断本身就是一个复杂的过程。判定第三方(本案被告)是否对雇员梅建武的死亡存在过错，则需要将视野拉回案件的源头承揽 ...
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当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。调解有以下三个特征： 第一，调解是在第三方的主持下进行的，这与双方自行和解有着明显的 规定，通过仲裁解决的争议事项， 般仅限于在经济、贸易、海事、运输和劳动中产生的纠纷。如果是因人身关系和与人身关系相联系的财 产关系而产生的纠纷、 ...
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公司这种克扣劳动者工资的行为会给公司带来一定的风险，如若将来B员工以此为由提出劳动仲裁，公司不仅需要将代扣的员工工资补齐、支付其经济补偿金，还可能要支付 民法总则》第150条的规定，一方或第三方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。那么 ...
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劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的逆向派遣， 和实体处理是否合法，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体 ...
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的产权，在实践中，一半产权轻易认定，而一半以上的部分往往被忽略，而引发纠纷。我国法律规定了一系列的处理原则。 1.一般原则 对结婚和离婚引起的补偿权的争议 。补偿和安置问题留待法院生效裁判后再定。当然，假如时间许可且有协调可能，拆迁人可以以第三方的身份，努力劝导争议双方在公平、公正的原则上解决双方间的 ...
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了用人单位有确认工伤事实的资格和权利。在工伤事实发生的第一时间，企业方认为构成工伤，并依据总则规定采取措施使工伤职工得到紧急救治时，任何第三方若是指责还 认定申请，并不意味着工伤职工工伤待遇资格和权利的绝对丧失，实际就是依据劳动仲裁部门处理工伤待遇纠纷时奉为葵花宝典的《工伤保险条例》第十七条末款规定 ...
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