而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 二、公司没有签劳动合同怎么办 1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班 大致如下： 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。 劳动争议案件受理费 ...
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，而属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会依法有权审理该案。 根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定事业单位与工作人员之间因、辞退以及履行聘任合同和聘用 过口头申请，可笑的是，2006年1月18日的这份申请书，正是由原告作为证据材料向劳动争议仲裁委员会提交的，而且原告在起诉状中(见起诉状第3页第3 ...
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2011年年初，公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元 相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。不过，因公司没有与刘某签劳动合同，所以法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后 ...
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2011年年初，公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元 相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。不过，因公司没有与刘某签劳动合同，所以法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后 ...
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2011年年初，公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元 相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。不过，因公司没有与刘某签劳动合同，所以法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后 ...
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2011年年初，公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元 相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。不过，因公司没有与刘某签劳动合同，所以法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后 ...
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