发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 案情简介：未签劳动合同，在上班期间受伤 2010年5月初，被告到原告承建工程的建筑工地上班，自称曾做过 时左右，被告在原告的建筑工地上扎钢筋时不慎从二米多高的平台上摔下来受伤，后被送往医院治疗，共住院46天。被告在原告处工作，双方未签订书面 ...
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仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位 双倍工资。第二、如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资 ...
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仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位 双倍工资。第二、如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资 ...
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企业没有建立劳动关系为由拒绝。 【分歧】 该案中，对于员工与企业之间未签订劳动合同，因工受伤后，能否认定为工伤，存在两种不同意见。 第一种意见认为，张君没有 条例》第六十一条也规定，本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。第十四条第五项规定，因 ...
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现已终身伤残。出院后，我多次找木材厂要求赔偿。可是，木材厂负责人总以未签书面劳动合同为由，拒绝赔偿。请问，我该怎么办？读者齐裕答：根据我国《劳动法》 问题进行协商。若协商不成，你可以申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼没签劳动合同职工受伤企业该赔偿吗没签劳动合同 ...
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日，二审法院才以公司的主张无事实依据、按现有证据应确认双方存在劳动关系为由，判决公司向漆晓东支付未签劳动合同二倍工资差额13500元。 员工入职未签合同 公司办公室与郭立、毕行商谈工资结算事宜的过程，以及他本人与郭立打电话商谈受伤赔偿事宜的过程。公司认可漆晓东与郭立之间电话录音的真实性，但否认证明目的 ...
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南京建邺区法律援助中心了解到，目前受伤的当事人卢某被该区法院判决获得赔偿。 卢某在南京水西门大街一家娱乐公司从事泊车工作，他未签劳动合同，单位也未替他 均应由其单位按规定支付。因此，判决单位支付相关费及补偿近8000余元。 劳动争议咨询中心律师：因在工作时间、工作单位及因工作原因而导致的职工人身伤害， ...
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关系仍在原单位，张某未能与新公司签订书面劳动合同，就被新公司派到外地，结果触电受伤，新公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。3月26日，随着上诉期的 并就用工问题进行协商。因张某尚未与之前的公司办妥离职手续，新公司未与张某签订书面劳动合同。此后，张某向老东家提交了辞职报告。 2017年2月16日，王 ...
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就和单位没瓜葛？ 一审法院审理后认为，社保局具有工伤认定的法定职权，其在酒店方未提供任何证据的情况下，根据崔丽娟提交的证据材料，认定崔丽娟受伤属于工伤， 和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系，其在在工作区域、工作时间、因为工作原因受伤，符合工伤 ...
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协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 ；情节严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会 ...
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