一、举证责任：以谁主张，谁举证为原则，举证责任倒置为例外 劳动纠纷，作为普通的民事纠纷，举证责任的分配同样遵循谁主张，谁举证的原则，当事人对 客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民 ...
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秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动 原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。 ⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动纠纷处理条例》；劳动纠纷诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同。劳动纠纷仲裁的原则是：①先行调解原则；② 对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序；劳动纠纷诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊 年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另 ...
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本质上来讲是当事人的义务，但考虑到有些证据由当事人提交比较困难，抽以民事诉讼法规定：当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者法院认为审理 ，以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。 六、关于劳动纠纷案子 举证期限过去一直实行的是证据随时提出主义，即当事人可以不受时间、 ...
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年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另 未声明的； ③延付或者拒付租金的； ④寄存财物被丢失或者损毁的。 （2）劳动诉讼时效计算 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从 ...
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。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年， 合格的商品未声明的; ③延付或者拒付租金的; ④寄存财物被丢失或者损毁的。 (2)劳动诉讼时效计算 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是， ...
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提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 下列的诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的; (二)出售质量不合格 ...
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本质上来讲是当事人的义务，但考虑到有些证据由当事人提交比较困难，抽以民事诉讼法规定：当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者法院认为审理 ，以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。 六、关于劳动纠纷案子举证期限 过去一直实行的是证据随时提出主义，即当事人可以不受时间、 ...
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。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁 年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 下列的诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求 ...
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