：孔某离职是他主动提出，公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。同时，某某公司还当庭向法官提交了2004年6月，孔某填写的不同意办理社保的《办理社保 单位仍要承担相关法律责任。因此，本案中某某公司拿出了证据，证明是孔某要求不缴纳社保的，法院还判决其承担法律责任。 由此可知，广大用工单位，要严格遵守劳动法 ...
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向法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤 ，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决，协商不成 ...
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，公司与另一职工顾小姐劳动合同到期，双方未续签合同且公司支付了顾小姐7月份的全月工资。由于公司规模较小，没有设立人事部门，李先生被指派为顾小姐办理有关社会保险 手续。（景熠） 小贴士：办理社保转出需要携带的材料 1.企业需携带《上海市单位退工证明》（已办退工备案手续的无需携带）； 2.机关、事业单位需 ...
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月8日，并就张某薪酬、社保等截止日期达成一致意见。随后，公司将经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。 离职一周后，张某得知自己怀孕 期阅片报告。但是，魏某没有尘肺病或其他职业病的最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同 ...
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电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向 如上文所述，法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明提出辞职后继续为泛太物流公司提供劳动，故对其上述主张法院不予采信。同时， ...
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月申请办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09年（1994年4月2014年4 保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案，是证明职工基本养老保险缴费情况的重要证据，但并非是唯一证据。 原告唐某提供 ...
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4月申请办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09年(1994年4月2014年4月 保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案，是证明职工基本养老保险缴费情况的重要证据，但并非是唯一证据。 原告唐某 ...
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自动离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权，便向劳动 月1日至2017年1月25日与她存在劳动关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说： ...
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内容不太明确，故在工资计算上有出入，但这不能说明公司拖欠他的工资。 为证明其主张，西贝伦公司提交了程昱2013年12月至2016年3月的 、支付程昱2015年未休年休假工资10490.72元。同时，公司应当为程昱办理社会保险转移手续。 西贝伦公司对一审判决不服，上诉至北京市第三中级人民法院。 二审法院 ...
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地对待每一个员工，我被选拔掉毫无怨言。王诩说，他因受到不公正对待，所以，没有被挑选上。 我不认为这是自己业务能力出了问题，关键是有些人对我有成见， 合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给已离职的王诩发放忠诚服务基金并无不当。 王诩举证证明，公司关于忠诚服务基金具体规定是：自其 ...
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