一、没有劳动合同拖欠工资找哪个部门? 一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...
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，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。nbsp（３）加班工资：法定节日为％。公休假日和平时为％。从事夜间（ 能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门 ...
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不固定且保密的，行政及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月 而不是月平均基本工资。至于用人单位的工资制度如工资保密等，并没有违反我国劳动法规的规定，不属于违法行为，但如果有拖欠工资的行为的，则是违反劳动法规定的 ...
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争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同 计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定 ...
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甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务 续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。nbsp八、经济补偿与赔偿nbsp１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
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能反映双方的合意以及合意的完成，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。 3、退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动 单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动 ...
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，泛太物流公司向单某某一次性支付 2011年8月1日至2011年8月30日拖欠工资税前4000元;五、自本裁决书生效之日起七日内，泛太物流公司为单某某 签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动 ...
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签订书面劳动合同。既然双方之间没有劳动合同，那么，依据《劳动合同法》等相关法律规定，公司就应当依法向其支付双倍工资差额。 补签时间虽从头算，单位也应支付双倍 日，公司才与廖丽萍补签书面劳动合同，并写明合同期限从2016年9月1日至2018年8月31日。 一个月后，因为公司拖欠自己两个月的工资且索要未果 ...
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原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作，双方未依法签订书面劳动合同，原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日，原告以被告违规超标 900元。 2013年7月12日，被告以原告拖欠其工资、未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由提起劳动仲裁，请求原告为其补交社会养老保险费及 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作 ...
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