国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。 （五 劳动合同约定的义务。 用人单位过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-579164.html -了解详情
应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级 的赔偿金，应予支持。 由此来看，绱援科技公司在与苏茵晨签订的第6次劳动合同期满后直接终止劳动合同，属于违法终止，应当支付相应的赔偿。 未通知工会解除系 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
那么，周溪茜为何还要主动辞职呢? 周溪茜说：从2005年1月5日入职到2007年12月31日这段时间，公司未跟我签订劳动合同。虽然单位从2008年 你的叙述和提供的证据材料来看，未签订劳动合同、未缴纳社会保险等问题都发生在2008年以前，与你最后供职的鑫品品牌管理公司没有直接关系。除非能证明三家企业有 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级 的赔偿金，应予支持。 由此来看，绱援科技公司在与苏茵晨签订的第6次劳动合同期满后直接终止劳动合同，属于违法终止，应当支付相应的赔偿。 未通知工会解除系 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、前面都不行，可以与老板沟通录音。 具体直接到所在区域的 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
公司只能败诉。 标准不明实行同工同酬 【案例】 邓妮娜入职到公司时，虽然签订了书面劳动合同，但没有明确工资标准。时至2016年9月7日，因公司自邓妮娜上班 了。因此，不同意梁晓惠的加薪要求。 【点评】 梁晓惠可以把工资单作为确定自己工资标准的最直接的证据。工资单是用人单位发放给员工查询工资明细的凭证。 ...
//www.110.com/ziliao/article-720946.html -了解详情
的理事长，是整个三菱财团名副其实的最高首脑。通过他，原一平经手的保险业务不仅可以打入三菱的所有组织，而且还能打入与三菱相关的最具代表性的所有大企业。 不是由王嘉廉本人作出的，而是通过其完整的系统，由一班能干而忠心的职员直接作出的。他说，“联合电脑公司”是一个全球性商业服务机构，其各地的职员要直接与客户 ...
//www.110.com/ziliao/article-124380.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务