特殊工时工作制 -法律常识搜索

综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外，在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制，但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度，计算制度明确告知于李某，同时，其亦未举证证明对于该企业适用不定时工作制的具体情形履行了必要的民主程序。因此，二审法院对于中石化公司、派遣公司主张 ...

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综合计算工时工作制有没有加班费？

单位安排劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。设计综合工时制的本意，在于确保劳动者身心健康的前提下，给予用人单位一定的时间支配权，以的300%支付工资。但需要注意的是，如上述案例中虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准 ...

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工时制度有关问答汇集

在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。二、特殊工时工作制也需保证劳动者每周休息一日吗？答：不需要。立论依据：法律区分和休息办法。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天和每日实际工作时间不得超过１１ ...

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综合计算工时工作制

计算工时制也是依照《劳动法》第39条而采用的一种特殊的工时制度。实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的》(劳部发[1997]271号) 六、其企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时(总工时应为508小时／季)。该企业因生产任务需要，经工会和劳动者同意 ...

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综合计算工时与标准工时加班费有差异

，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过维权需保留证据此外，劳动保障热线工作人员还表示，实行综合计算工时工作制及其他特殊工时工作制的用人单位，需要向劳动部门申报，经劳动部门审批后方能实行。在 ...

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特殊工时制是什么？