一加一减，企业实际没有多花钱，劳动者总体上也基本未受益。 最低工资是工资支付的下限，最低工资上调，劳动者原有各岗位的工资也应当保持一个合理的比例关系 ，工资集体协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准及其增长等，包括了工资增长。 现在工资集体协商机制最重要的问题是这 ...
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如此循环）的方式进行工作。每周工作60小时，超时工作20小时且国家法定休假日没有休息。张某的工作时间已超出国家法律规定的工作时间，应依法向申请人支付加班 所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据劳动法第三十六、四十一、四 ...
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资源部经理，要求赶快订立劳动合同。如果还不订的话，就辞职走人。因为小王觉得现在厂里急缺人手是不会让他辞职的。但是他没想到，人力资源部经理竟然说， 之前，只是听其他人说工厂承诺比其他的工资高200元，但双方并没有明确具体的约定每月的工资，也没有订立书面劳动合同。对工资产生争议，应该按照集体合同规定的标准 ...
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，提出了不同的观点。普遍的意见是，笔者关于加班工资的支付的理解，似乎缺乏明确的法律依据。 有一点我们都没有异议，在法定节假日这几天，劳动者不论是否工作， 第五十一条有着明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 问题出现在《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定，用人单位法定休假 ...
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要出去上班的意思，而是闲坐在一起聊天喝茶。难道就这样坐着，公司就能给发工资？“表弟”：“我们的工作很自由，不用每天都去工作，很清闲。”记者：“照你这样 ”“小胡子”：“在外面人太多了，不好组织，在家里方便一些。”记者：“讲到现在，也没有见到你们公司的产品，你能不能拿出来看一下。”“小胡子”：“我们这个 ...
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，姐妹们做了人流后不能请假休息，医疗费、产假工资什么也没有，还要带病坚持工作。现在好了，有了生育保险，不仅报销了医疗费、领了 项目和标准支付。 (一)、女职工 1 、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假 ...
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来确定。 实践操作在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲， 劳动合同的案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。 2. 加班费，奖金是否可以计算在 ...
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他发现工资卡内没有打进一分钱。他问了同事，同事表示都准时收到了工资。因为上夜班，他一直也没有碰到财务室的人。 转眼第二个月的发薪日又到了，他依然没有拿 情形的，单位也可解除。 罗律师还指出，朱先生的一些认知有偏差。公司现在不让他天天上班没有错，也不存在降薪问题，但即使是做一休一，公司安排的工作时间还是 ...
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，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 再者加工资也须协商一致 你希望增加工资无可厚非，但除非你们曾有约定，否则，加不加的主动权均在用人单位。现在你不愿意续签，单位也不能强求，故 ...
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是，国家法律对传销的模糊界定让他困惑。现在国家没有直销法，也没有打击非法传销的反金字塔法。从1998年到现在，工商和公安打击传销的主要依据仍然是国务院等 有意识地寻求“传销”这样一条暴发的途径。蔡和认为，解决传销的治本之途是缩小贫富差距、增加就业，提高产业工人的工资，唯有此才能使非法传销失去生存土壤。...
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