到了这些老职工的继续就业能力。无固定期限合同真的是“铁合同”吗主持人：现在很多企业将无固定期限劳动合同理解为“铁合同”，一旦企业与劳动者签订了此种 单位的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多劳动者。这不仅未能起到保护劳动者利益的效果，还 ...
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是否同意调解，单位表示不同意。 仲裁员说：以前我们裁过鑫乘诚公司的劳动争议案件，现在打到二审了还没完，要是你们继续走法律程序，拖的时间会比较长，效果也未必 在鑫乘诚工作了12年，曾经签过3次劳动合同，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件，可鑫品品牌管理公司说我是在2015年1月才来他们这儿工作的，只能 ...
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续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，劳动者如果不是在同一单位，而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上，则不符合 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 现在许多用人单位的劳动合同短期化现象较为严重，基本上是一年一签，这对劳动关系的稳定极为不利。《劳动 ...
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宣告破产。 孙某某由此失去了工作。但他认为当时与企业签定的是无固定期限的劳动合同，现在企业虽然破产了，但不能就此抛弃他，而应当由破产企业的 与用人单位确立劳动关系，确定双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签定劳动合同。根据劳动法规定，劳动合同在终止条件出现后终止，即双方权利义务关系终止。而终止的条件 ...
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用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 上述规定有两方面的重大变化。一是以前规定劳动者必须在同一用人单位连续工作了十年以上，现在除了保留这一规定外 ，两次选择权行使以后，选择权则交给了职工，只有职工可以炒企业，企业炒职工则是违法。因此，用人单位订立第二次劳动合同时，应对该劳动者的素质进行全面的评估 ...
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核心提示：对于现在的劳动者来说，劳动合同是十分重要的，但是，如果劳动合同如果弄丢了，该怎么办？还能续签吗？110网告诉你。 网友咨询：你好，我的职业是司机，已经工作满十年了，但是合同丢失了，该怎样继续签合同? 律师回复：可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求，为防万一，建议 ...
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不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。 现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职 ...
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一般一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动部门保存一份。但如果劳动者丢失了劳动合同怎么办？现在律师365的小编将在下面的文章中为您详细的解答。 劳动合同丢了 从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 （二）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 ...
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劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法 实践操作在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲，由于没有签订劳动合同 ...
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劳动者合法权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。 当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效，双方为无固定期限合同。首先，申请人曾与被申请人达成约定，劳动合同期限 至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已解决过的问题，重提旧帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。 再者，依劳动法第二十 ...
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