某认为上班时间生病，请假休息一个小时的请假条上交给被告公司并获批准，请假条被告公司有存档留底两份用于核对原告的考勤记录，结算原告的工资，无证据 (3750元/月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-721753.html -了解详情
为由开除职工，通常是该职工没有请假也没有提交病假条的情况。 但是，即使该职工没有提交病假条，单位也应该核查该职工是否为真的生病，如果像刘伶利这样 ？当我们权益被单位侵害时应该如何维权？ 患病职工享有医疗期，在医疗期内享有病假工资，用人单位不得解除或者终止劳动关系，社保由用人单位继续缴纳。 权利被侵害， ...
//www.110.com/ziliao/article-649285.html -了解详情
转包出去，但下列临时情况除外：nbspｉｉ．有必要替换已获准请假的工人时；nbspｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。nbspｃ．公司不得 的约束力nbsp第四条时限nbsp第五条国际代表的调查nbsp第六条奖励工资标准引起的申诉nbsp第八章年资nbsp工人年资确定的范围应适用于因缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
这些工人家中暗访。让他没想到的是，这二十多名工人中，竟没有一个人是真的患病无法上班。 李先生称，请假员工中大部分都从事了第二职业，有的当起了小保姆，有的在邻居 假条为的就是骗空饷。目前，经过初步统计，涉案金额高达35万余元，有24名员工因用假假条骗取工资被警方依法刑事拘留，目前，案件仍在进一步调查中。...
//www.110.com/ziliao/article-721538.html -了解详情
面的；比如，工人不尊重老板、迟到早退、或请假生病等则要扣发奖金、甚至被开除，而雇主打骂工人、延长劳动时间、或拖欠工资等则往往不受任何惩罚。而这种情况 要求按时发工资)。另一个问题是：这种现代雇用合同是有期限的，不是无期的；即使是长期合同，也没有把工作的生老病死全包下来的。而且，雇主也更喜欢签订短期合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-124120.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务