劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资； 2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动 劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）规定一、用人单位招用劳动者未 ...
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而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。 《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定 ...
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劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资； 2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动 劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）规定一、用人单位招用劳动者未 ...
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劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些飞跃体现在哪些方面呢？下面分述如下： 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因为有双倍罚薪的存在，所以上述规定可以规范应当订立无固定期限的劳动合同而用人单位拒不订立的情况，但隐患是 ...
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劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些飞跃体现在哪些方面呢？下面分述如下： 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因为有双倍罚薪的存在，所以上述规定可以规范应当订立无固定期限的劳动合同而用人单位拒不订立的情况，但隐患是 ...
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劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些飞跃体现在哪些方面呢？下面分述如下： 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因为有双倍罚薪的存在，所以上述规定可以规范应当订立无固定期限的劳动合同而用人单位拒不订立的情况，但隐患是 ...
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为支付条件，并不以未签生效劳动合同为条件。 第二种观点认为，用人单位无需支付二倍工资。理由为根据劳动合同法第二十六条之规定，因劳动者的欺诈，导致 劳动者欺诈的故意，适用过错相抵原则，吴某也不能获得二倍工资。 劳动合同无效时，劳动者享有哪些权益。 劳动法律法规未作出明确规定，但根据劳动合同法体系解释， ...
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劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资； 2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动 劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）规定一、用人单位招用劳动者未 ...
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推诿。因此，你可以依法向县级社会保险行政部门等机关进行举报、投诉。 职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十 ...
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，劳动者切记不要签署空白劳动合同。上述案件因劳动者持有入职以来的工资流水记录等证据，用人单位无相反证据予以反驳方得到支持。 郑光辉还强调，劳动者在 应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入，使劳动者 ...
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