那a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能向b公司主张什么权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个"自由人"。nbspnbsp 驳回；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp ...
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。 在此过程中，如果企业不承认两者的劳动关系，劳动者还需到劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系;如果企业不愿提供职业史等资料，诊断部门还需要向安监部门申请， 多名工人表示：怎么这么多部门，听得头大，这一圈走下来都不知道什么时候了! 鉴定时间不定 因涉及三个不同部门，职业病诊断鉴定结果没有一个规定的期限。 ...
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，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中 根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 总之， ...
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的决定；特殊情况，可延长到30日；（2）认定工伤需要提供以下资料：a、职工的工伤保险待遇申请；b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于 力。但根据《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁。职工20年后再提出，已超过了时限 ...
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破产企业，并替代公司原高层人员管理公司相关事务。那么管理人是做什么的？他们可以为企业职工提供什么帮助呢？ 管理人通常是由具备专业知识和技能的律师事务所、会计师 ，不排除因公司管理混乱、资料欠缺或错漏等客观原因未能查明劳动债权的真实情况。尤其是老板跑路、管理层真空的公司破产时更需审慎核对债权清单，并即时 ...
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第一章承认nbsp第三章纪律处分nbsp第五章安全卫生nbsp第七章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp第十三章保障计划nbsp第十 的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。nbsp应向雇员关系部寄送和提供将被解雇或召回的雇员名单，并应 ...
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人的法定代表人应将该企业的财产状况说明书、债权债务清册及全部账册、文书、资料、印章、营业执照移交给破产管理人占有、管理和支配。第二，保管和清理破产财产。 情况下创造条件提出破产申请，欺诈破产又多了一个诱因。此外，这样规定还可能放纵恶意拖欠职工债权的现象。甚至在破产程序中，还有可能因为劳动债权的绝对优先 ...
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