的规定。 《黑龙江企业职工病假待遇改革办法》第2条规定：职工患病或非因工负伤时，停工治疗在6个月以内的病假工资为：(1)连续工龄不满10年的 国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 此外，该种模式也对病假 ...
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。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 双方观点： 小李认为，按照上海市有关 ...
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患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息 ...
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休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定： 按本人工资50％工作满3年以上按本人工资60％本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%.其中不包括四金。 3、年 ...
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患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息 ...
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为前述计算基数的90％；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由 带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号），《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 * 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应 租赁合同，保证职工的合法权益；要严格执行国家规定的职工病假、伤残、死亡待遇，特别是因工负伤和职业病的待遇，不准随意降低标准甚至取消：要遵循保证 ...
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。 相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二 津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续 ...
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工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某 工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》 ...
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。《执业医师法》第三十七条规定，医师在执业活动中，未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的，由县级 病假，而是可以在通知书上明确员工在至指定医院接受复查之前由于无法核实病假的真实性，将暂停发放病假工资，等核实后再行补发。 三、小编提示 病假条是医院对患病职工 ...
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