时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据 期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负 ...
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10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇；因工 薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 七、非法用工伤亡赔偿 1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病 ...
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未满16岁，其父母死亡或完全丧失劳动能力者。在以后的若干年内，包括丧葬费、抚恤费、遗属生活困难补助费在内的遗属保障制度，作为体现社会主义制度优越性 ，对失业人员享受失业救济期间死亡的，由失业保险基金发给其供养的直系亲属的费用。丧葬补助金和抚恤金具体标准等同于各地在职职工的标准。什么是丧葬补助金和抚恤金 ...
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什么是五险一金？答：五险一金讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老 有关政策法规执行。br>3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。问：参加工伤保险享受哪些待遇？答：在合同期内不幸发生 ...
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法规执行； 3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向 的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 ...
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法规执行； 3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向 的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 ...
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180天后，因疾病死亡，给付保险金全数。nbsp④残疾给付。被保险人因意外伤害事件造成身体残疾，按有关给付标准的规定给付保险金。nbsp（3）除外责任包括①投保人或被保险人对投保条件有隐瞒或欺骗行为；nbsp③因疾病所致的残废；nbsp⑤因战争、军事行动所致伤亡。nbsp（5）保险金给付生存给付凭 ...
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投保人身保险，获得双重保障。两者区别具体如下：nbsp其次，保险对象不同。人身保险以自然人为保险对象，其范围包括全体国民，保障的是特定的投保人；而社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，在我国其范围仅包括工资收入者，保障的是法律规定范围内的不特定的多数人。nbsp第四， ...
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什么情况下不上班也应该支付工资？ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定 劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受 ...
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什么情况下不上班也应该支付工资？ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定 劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受 ...
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