加点工资。 （六）特殊情况下支付的工资包括：1.根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和 项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 ...
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争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012年8月入职某物流公司，双方 再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 综上，外贸公司为孙某缴纳了生育保险费，但未按照 ...
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争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012年8月入职某物流公司，双方 再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 综上，外贸公司为孙某缴纳了生育保险费，但未按照 ...
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年限还有以下几种方式予以确定： 1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始 的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。 四、年休假操作中的十个问题 1、如何安排员工休年休假？ ...
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劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育 ，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 想要领取生育津贴的 ...
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劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育 ，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 想要领取生育津贴的 ...
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劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育 ，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 想要领取生育津贴的 ...
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劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育 ，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 想要领取生育津贴的 ...
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月1日至2017年1月25日与她存在劳动关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家 支付同工同酬工资差额，每个岗位有各自岗位的薪酬，她的工资已足额支付完毕。 于益说：周溪茜2013年11月顺产一女孩，休产假128天。当时她在鑫乘诚京城 ...
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过程中的一些问 题向本报咨询，记者梳理出其中的热点问题，约请了我省社保专家进行了释疑。 关于养老保险缴费不足15年，可续可转可退我今年底退休，养老保险 而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。因此，由生育保险基 金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致， ...
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