给予的保险补助。2014年5月31日孙某离职，但物业公司拒绝支付保险补助。孙某因此起诉，要求物业公司支付与其约定的保险补助款3600元。 法院认为，用人单位 刘某2012年1月1日至2014年4月18日期间的未休带薪休假工资3700元。 法官提示 法官提示说，为敦促公民积极行使自身权利，法律专门规定了 ...
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当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据 人员提成分配确认表二份，承诺于2012年9月1日前付清。但是到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付 ...
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的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工 人员提成分配确认表二份，承诺于2012年9月1日前付清。但是到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付 ...
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规定》等法律规定，企业应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。公司如果以购物卡、加油卡等向员工支付年终奖，违反上述法律法规之规定。 领取年终奖的劳动者范围为年终奖实际发放之日仍然在职的劳动者为由，拒绝向考核年度内已经离职的劳动者发放年终奖的，如该年终奖属于劳动报酬性质，劳动者请求 ...
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公司无法正常运营，已造成严重损失。因此，公司扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会 ，我们认为劳动者办理工作交接和用人单位支付经济补偿是存在先后顺序的，如果劳动者拒绝办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付经济补偿的。 退一步讲，即便 ...
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打入张某个人账户。 离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂以在孕期不能解除劳动合同为由，要求与公司恢复原有劳动关系，但遭到公司拒绝。 法官说法 《劳动 公司虽然主张其将承揽的数字化扫描加工等工作外包给了B公司，并由B公司通过银行划账的方式向赫某支付工资，但该主张与其同怀柔区档案局在合同中约定的工作 ...
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，是需要严格按照法律规定妥善保管的。可是，原红辞职后，其所在公司竟然以发生火灾事故烧毁全部档案文件为由，拒绝向她支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 工资低而辞职，亦与事实不符合。其辞职的真正原因，是公司无故降低其工资待遇。 由于离职时还有一部分工资和提成没有领取，所以，原红请求法院判令公司履行相应 ...
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公司)高管肖先生离职后，向单位索要2015年4月工资及未休年休假工资。而公司以肖先生2015年4月未出勤、索要未休年休假工资超过时效为由拒绝。 案件经过仲裁、 年5月17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。 另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为 ...
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赔偿请求。 而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由，拒绝承担赔偿责任。最终，女职工将单位诉至法院，要求承担赔偿责任。 那么，女 受理工伤认定通知书》。 ▌向单位索赔29万元 船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧，为维护自己的合法权益， ...
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赔偿请求。而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由，拒绝承担赔偿责任。最终，女职工将单位诉至法院，要求承担赔偿责任。 那么，女 不予受理工伤认定通知书》。 向单位索赔29万元 船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧，为维护自己的合法权益， ...
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