一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不 、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 我国劳动合同法中明确规定了员工主动离职的情况下，应当提前三十天向用人单位提出申请，并对相关工作进行交接， ...
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周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权，便向劳动人事 经过几个来回的协商，单位终于同意支付7.2万元。 记者提醒 关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权 在采访这起劳动争议的过程中，记者了解到鑫乘诚是 ...
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书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。 3.服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面 。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职 ...
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个月内订立书面劳动合同。 在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当 ...
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至2007年8月31日止，2009年10月李某离职。 2009年11月李某以2007年合同到期后没有及时续签合同且工作期间多次加班为由，向劳动仲裁委员会 某也应承担相应的责任。对于加班费的请求，由于公司规定加班必须履行相应审批手续，而李某没有申请过加班，公司未予认可李某的加班。 找律师认为，劳动者主张 ...
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晋湘的一名员工，三一重工山西片区成建制改制成代理商后，2012年11月郭志伟离职。 郭志伟说：三一重工为了完成任务，让我们这些评审专干签订虚假订货合同，我名下 站的基础施工安装，在没有办理任何手续的情况下，三一重工就将3台新泵车开到了施工现场，三一重工业务员为了完成销售任务，天天催着我签合同，我以搅拌 ...
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班后，就未再到公司上班，原告多次与其电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一 2000元;3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月30日未签劳动合同二倍工资差额3652.94元;4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元 ...
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等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失 影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为。 如果您没有与用人单位签订劳动合同 劳动法明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以 ...
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完全不顾事实，随意编造谎言，企图误导审判员。 3、原告所称被告属于自动离职，没有事实和法律依据。 多年来，被告一直要求原告安排工作，原告总是采用拖延回避 的除名或辞退通知，庭审过程中，原告的代理人也承认从未办理过任何相关的手续。原告代理人对于2003年医院出具的那份停薪留职的证明的说明是：只能证明被告 ...
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他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又 是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务 ...
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