无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。 ...
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无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。...
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，故应严格限定本职工作范围以及关联性的认定。本案应根据劳动合同及终止劳动合同证明书等的记载，以职务名称所反映的岗位职责作为评价被告在大丰公司本职工作的 与被告在原单位承担的本职工作的关联性，并综合考量其他案件事实和证据，对离职后作出的发明创造专利权归属作出准确清晰、全面合理的认定。 (作者单位：浙江省 ...
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，故应严格限定本职工作范围以及关联性的认定。本案应根据劳动合同及终止劳动合同证明书等的记载，以职务名称所反映的岗位职责作为评价被告在大丰公司本职工作的 与被告在原单位承担的本职工作的关联性，并综合考量其他案件事实和证据，对离职后作出的发明创造专利权归属作出准确清晰、全面合理的认定。 (作者单位：浙江省 ...
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一、公司员工主动离职合同怎么弄? 员工主动离职原劳动合同不需要交给公司，公司会重新出具解除劳动合同证明书的，单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 1 不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 离职的时候员工自己不需要担心合同的这个问题，如果公司要求员工把原来的劳动合同 ...
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。 现双方协商一致，于 年 月 日正式解除劳动关系。 截止 年 月 日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。 并兹证明该员工： □与我司 避止协议》。 □未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。 本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为 ...
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解除劳动关系证明书 于 年 月 日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自 年 月 日至 年 月 日），在职期间担任职务。因合同到期（本人 的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方（签章） 乙方签字： 甲方代表签字： 解除劳动关系证明书兹证明 与我公司劳动合同期限为 年 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释〉的第二条企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。无论是实体法还是程序法，企业对职工除名均应向职工下发通知书。那么原告作为事业单位，即已参照了企业停薪留职自动离职的规定，又岂能不依据相关程序对被告作出处理 ...
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10月至2015年4月间，周X采用向公司提供伪造的天津医科大学总医院诊断证明书和相关病情病历的手段休病假，骗取天津国美电器有限公司依照规定向其发放的工资 ，天津国美电器有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应计算在周X的犯罪金额内;此外，周 ...
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在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年 费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转 ...
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