现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定： 要求公司提交李A完整的入职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可 ...
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现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定： 要求公司提交李A完整的入职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可 ...
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现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定： 要求公司提交李A完整的入职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可 ...
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，杨某以违法解除劳动关系为由，要求公司支付赔偿金。 案件审理过程中，公司提交若干证据证明解除决定的合法性，其中有公证书，内容是杨某曾发帖在公司内网 研发的软件源代码，导致公司研发计划整体停滞，造成经济损失30万元。 白先生主张离职前已经将源代码用U盘拷贝交付研发总监，已经完成了工作交接。公司认可收到了 ...
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，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。同时，某某公司还当庭向法官提交了2004年6月，孔某填写的 于2005年10月至2012年8月为其缴纳了医疗保险。 同时孔某未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资，因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济 ...
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李某某做比较，没有事实依据。为此，某电脑公司提交了李某某的简历、陈某的简历及各自岗位描述等以证明其主张。 法院认为劳动者享有同工同酬的权利。但 用人单位是否实行了相同的劳动报酬分配办法应当是确定同工同酬的认定标准。 其次，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系问题。《劳动合同法》 ...
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实质是原告为逃避承担自己应承担的违法行为的后果而辩解。根据《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第三条的规定：《关于企业职工要求 说明是：只能证明被告是停薪留职，但不是原告的职工。请问，这符合逻辑吗?不是你单位的职工，怎么可能在你单位停薪留职?原告在仲裁过程中所提交的证据 ...
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有这样的规定呢？应该规定，在诉讼当中，应债权人的请求才去证明。即使这样，如何与20条第3款公司法人格否认的规定衔接也是问题。20条 本公司股份，但此种约束颇具“家长作风”（patriarchism），是否经过法律经济学的检验？“离职后半年内”禁售，似乎有内幕信息“冷却期”的意味，但比较上市一年后每年仍 ...
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出现了哪些新特点、新趋势、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进 是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了 ...
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出现了哪些新特点、新趋势、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进 是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了 ...
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