的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。 事实上，每月工资都打到银行卡上有工资 经济补偿(2个月工资)。 劳动者从用人单位那里获得的经济补偿金，是否需要缴纳个税，这要看获得的经济补偿金具体有多少。根据有关规定，超过一定的金额之后，那么 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。 事实上，每月工资都打到银行卡上有工资 经济补偿(2个月工资)。 劳动者从用人单位那里获得的经济补偿金，是否需要缴纳个税，这要看获得的经济补偿金具体有多少。根据有关规定，超过一定的金额之后，那么 ...
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经济补偿呢? 1、劳动者以用人单位存在特定违法行为被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金 用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些 天才可被迫辞职、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。 2、被迫辞职 ...
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婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。 （二）晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错 ...
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使用协议》并不能证明各方已就劳动关系转移、承接达成一致，故支持了张兰的经济补偿金请求。 法官说法： 根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形 能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职证明导致的经济损失30 000元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司达成调解。 法官讲法： ...
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留一份。 我希望能多少加点工资，但被单位拒绝。我提出给点补偿走人，但单位又说走人可以，没有分文补偿。请问法律对这些问题有什么说法吗? 看来小 单位也不能强求，故可按终止处理。问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，这一点 ...
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了，无法提供! 在此情况下，朱琳艳想知道，她到底能获取多少经济补偿金?计算经济补偿的标准究竟是多少?可不可以就高不就低，按她所主张的4500元/月计算? 朱琳艳支付3个月的经济补偿金。即在公司拒不出示工资明细的情况下，依法按照就高不就低的原则计算经济补偿。之所以这样做，有以下原因： 一方面，公司必须 ...
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违约金的数额要适当。由于用人单位基本上有能力支付违约金，所以，约定违约金时，应多从劳动者方面考虑。至于违约金的具体数额是多少，可根据《合同法》的规定精神、 经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者认为，经济补偿金与违约金是两个概念，两者不能混为一谈。同时，从公平的角度讲，作为合同当事人一方的劳动者，如 ...
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违约金的数额要适当。由于用人单位基本上有能力支付违约金，所以，约定违约金时，应多从劳动者方面考虑。至于违约金的具体数额是多少，可根据《合同法》的规定精神、 经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者认为，经济补偿金与违约金是两个概念，两者不能混为一谈。同时，从公平的角度讲，作为合同当事人一方的劳动者，如 ...
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作为提前通知替代金外，可否再要求公司对我进行赔偿？如果可以，能大致得到多少赔偿？如果不能，请告诉我理由，好吗？ 答复： 你与公司所签的劳动合同 额外经济补偿金。你在公司总共工作了一年一个多月，可以有一个月工资作为经济补偿金，此外还要加付一个月工资作为未提前通知的替代金。 你可以根据自己的情况选择任一种 ...
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