身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三） 支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。 工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、 ...
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单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资 也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反 ...
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单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资 也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反 ...
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，不同意公司的诉讼请求。 为了证明栗义晨的出勤时间及加班工资的支付情况，公司向法庭提供了最近两年的工资支付表和考勤记录表、加班申请表，其中考勤表 支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及 ...
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支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据《社会保险费征缴暂行条例 应当建立职工名册备查。 故此，上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。 ...
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《工资支付暂行规定》第六条表明：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。正因为公司负有举证义务却拒 ，可以参照下列凭证：工作证、服务证等能够证明身份的证件;登记表、报名表等招用记录;考勤记录;证人证言等。因此，只要刘丽香找到其中任何一项证据，就可以证明 ...
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首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第 劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
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，甲公司应当对杨某休假情况进行举证。用人单位应保存两年的工资支付记录备查，甲公司未举证证明杨某考勤或休假情况，杨某未举证证明其已累计工作满20 办法由国务院规定。 2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 ...
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公司安排佟丽青执行综合工时工作制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。 法院注意到，2016 虽未安排佟丽青休假但支付了工资，由于部分年限超过两年保存期间，无法向法院提交工资支付记录。 鉴于佟丽青无证据证明其综合计算工时期间存在超时工作的 ...
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公司安排佟丽青执行综合工时工作制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。 法院注意到，2016 虽未安排佟丽青休假但支付了工资，由于部分年限超过两年保存期间，无法向法院提交工资支付记录。 鉴于佟丽青无证据证明其综合计算工时期间存在超时工作的 ...
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