的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。 5、女职工产假期间的待遇有哪些? 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种， 进行产前检查的，用人单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 7、女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假? 女职工产前 ...
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。女职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的。至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未 ]36号）规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 ...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多 给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业 ...
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。女职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的。至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未 ]36号）规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 ...
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保护规定》相关规定）*劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四 的时间，所以期间内如遇例假、纪念节日及其它法定应放假之日，均包括在内，无庸扣除，雇主不须另外补假。女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂 ...
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《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《 ...
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《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《 ...
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假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女， 不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴 ...
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，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇 职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用; 2、因为医疗事故发生的费用; 3、分娩期外治疗生育并发症的费用 ...
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锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动等对女性生理机能有特殊危害的繁重体力劳动的作业或工种。 二）女职工产假如何规定？ 答：对符合计划生育规定安排生育的女职工，其 工资照发，不影响晋级、调整工资。 三）哺乳女职工哺乳时间及有关待遇有何规定？ 答：对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（ ...
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