合理吗?9月30日中秋节当天上午，某医院护士王女士在电话里向记者诉苦。 节假日安排值班本无可厚非。在今年两节长假期间，记者走访了部分单位，发现有些单位竟然故意 和加班有区别吗?我还真不知道。基本上节假日，特别是国庆节这样的假日，我们这都会安排值班。之后往往安排调休，如果不是加班咋能安排调休呢。去年刚刚 ...
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加班工资应该按照日常工资的3倍计算；2月5日至8日为相邻双休日的调休，可以在其他工作日进行调休，或者按日常工资的2倍发放加班费。 计算 折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%.休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 每小时的 ...
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正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。 由此可加，同样一个劳动者，同样存在超时加班的情况 ，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ...
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正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。 由此可加，同样一个劳动者，同样存在超时加班的情况 ，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ...
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正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。 由此可加，同样一个劳动者，同样存在超时加班的情况 ，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ...
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