张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于劳动争议受案范围不予处理。 法官说法 《社会保险法》 的协议在履行完毕后，刘某以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求公司按法定标准补足差额部分的，依法应予支持。 单位扣减女工生育津贴依法 ...
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张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于劳动争议受案范围不予处理。 法官说法 《社会保险法》 的协议在履行完毕后，刘某以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求公司按法定标准补足差额部分的，依法应予支持。 单位扣减女工生育津贴依法 ...
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保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的私权，同样也是 ，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底， ...
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社保手续，她也会因缴费年限不足15年而无法享受社保待遇。况且，她再次起诉早已超过一年的诉讼时效。故请求法院驳回她的全部诉讼请求。 法院审理认为， 社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张补缴的，一般不予受理。因此，三级法院按当时的相关规定进行判决是正确的。 而 ...
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，你可以依法向县级社会保险行政部门等机关进行举报、投诉。 职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 直接向法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤 ...
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的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订的合同。 与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷 法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年，孙某应聘到一家物业 工资3700元。 法官提示 法官提示说，为敦促公民积极行使自身权利，法律专门规定了时效制度。因此，公民知道自身权利受侵害后应积极、主动的维护自身权利，如果 ...
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且补偿的数额以弥补被保险人因保险事故而造成的经济损失为限，被保险人不能获得额外利益的原则。 214.医疗费用补偿原则 在医疗费用保险中，被保险人通过社保和商业保险(包括本保险)所获得的医疗费用补偿金额总和以被保险人实际支出的医疗费用金额为限。 215.比例赔偿方式 在不足额投保的情况下，对于保险标的 ...
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