案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜作为 后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求 ...
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终止协议中有哪些基本内容? 离职解除劳动合同证明范本的主要内容应当写明劳动者的基本信息(包括姓名、工作岗位、工作地点、证件号码等等)、劳动合同类型(有固定期限 劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 ...
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的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人 单位才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同， ...
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的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人 才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对 ...
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的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人 才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对 ...
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入职该公司，于2012年4月离职。期间，公司未与其签订劳动合同，未向其支付工资。为证明双方存在劳动关系，吕某提交了多封电子邮件，邮件中包含通讯录、中央大客 经理。该网站与魏某约定的竞业限制期限为在职期间及劳动合同解除后一年内。2013年7月，双方解除劳动关系。该网站支付了魏某4个月的竞业限制经济补偿金 ...
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公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王 加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密 吃里扒外被究 陈某入职某服饰有限公司担任 ...
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公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王 加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密 吃里扒外被究 陈某入职某服饰有限公司担任 ...
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及风险应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动 应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面 ...
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及风险应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动 应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面 ...
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