管理法》和《城市房屋拆迁管理条例》对此都有有明确的规定。公用征收补偿合同中，关于征收部分属于单方行政行为，即征收是行政主体的单方决定；但是行政 而签订的，行政机关为了修建宿舍与建筑企业签订的合同不是公共工程合同。 8．计划生育合同计划生育合同是指计划生育管理部门与育龄夫妇之间，就育龄夫妇按国家计划生育 ...
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权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在 ...
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权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在 ...
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增加到15天。 未办理结婚登记生育第一胎子女的，不再征收社会抚养费，只督促补办相关手续。 取消计划生育合同管理制度。 二、国家对社会抚养费的规定 根据修正后的《中华人民共和国人口与计划生育法》，自2017年1月1日起，一对夫妻可以合法生育两个孩子。该法第45条明确规定 ...
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、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位 的。 另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是 ...
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、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位 的。 另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是 ...
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?是否属于我国合同法的调整范围，在理论界一直存在很多的争议，下面笔者将简要阐述代孕合同的性质是否具有合法性。 首先，代孕行为的合法性问题。《妇女权益保障法》第41条中规定：妇女有按照国家规定生育子女的权利，也有不生育的自由，《人口与计划生育法》第17条中规定：公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的 ...
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和哺乳期满。 上述文件规定是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；如果女职工在三期内严重违反劳动纪律或者触犯刑律，按照国家有关规定，达到开除 至哺乳期满。此案例中，虽然酒店与C某签订的劳动合同已到期，但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。 二 ...
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新生儿办理入户，父母一方要落实计划生育措施或签定计划生育合同，凭《计划生育服务证》、出生证、户口薄、上环证、结扎证或医院开出不宜节育的证明，到户口所在地街道办事处计生办加具意见后，到派出所入户。如属计划外生育的，应先到街道办事处办理缴交社会抚养费手续后，方可办理入户手续。 ...
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，因此只要在医疗期内，劳动合同就不能终止。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。引用这一条需注意的是，这里的女员工仅指实行计划生育的女员工，如不 是涵盖所有的情况，以免遗漏。在现阶段，这一条文暂时没有具体内容。 但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内， ...
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