的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法 合同的做法是违法的。 二、试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先， ...
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的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法 合同的做法是违法的。 二、试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先， ...
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说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。 5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容进行了解，从而不至于让自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢？ 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？第二，试用期工资与转正后工资 ...
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说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。 5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容进行了解，从而不至于让自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢? 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二，试用期工资与转正后工资的 ...
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的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。为什么要订书面合同?其实就是要把双方权利义务明确下来，以便 是什么?这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， ...
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，初入职场仅半年的小刘向本报咨询，自己第一份正式工作就遭遇了这些烦心事，该怎么办? 据小刘反映，他是去年刚从学校毕业的职场新人。因为他的专业不太好，找 终于被一家私企录用，主要负责行政工作。一进公司，人事经理便让他签劳动合同，合同上约定合同期限为一年，试用期为2个月。经理还说，公司上班时间是朝九晚五， ...
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一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付 》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有 ...
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被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个月试用期伙食费240元来公司签合同。次日，王女士交了240钱后，与该公司签了合同，合同上 走吧！我们干到月底也不干了。”王女士没有想到事情会这样，便对这两名女职员说：“那我主动离开，让我赔违约金怎么办？”在接待员处得到的回答是“你跟管事的好好 ...
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被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个月试用期伙食费240元来公司签合同。次日，王女士交了240钱后，与该公司签了合同，合同上 走吧！我们干到月底也不干了。”王女士没有想到事情会这样，便对这两名女职员说：“那我主动离开，让我赔违约金怎么办？”在接待员处得到的回答是“你跟管事的好好 ...
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隐患。 4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工， 本书稿会专门讲解，再次不再多说。 6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月 ...
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