单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额 超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 ...
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单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额 超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 ...
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，或将通知送至其家中等，但公司却迟至于试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。未提前通知解除劳动合同的替代金根据《上海市劳动合同条例》 ，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期补偿金的计算基数本案中，法院认为双方约定的转正后考核工资为800元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到 ...
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才能生效。可实践中，仍有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件 经过民主程序和向劳动者公示告知程序两个部分；（3）处罚通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理 ...
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才能生效。可实践中，仍有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件 经过民主程序和向劳动者公示告知程序两个部分；（3）处罚通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理 ...
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，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，转正后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期 ...
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，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，转正后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期 ...
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，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，转正后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期 ...
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，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，转正后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期 ...
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通知甲方终止试用期。 十三、试用期员工的个人档案（人事、组织、户籍等）关系，待转正后才能转到甲方名下。 十四、试用期员工终止试用期（1个月后），要 承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须 ...
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