给点补偿走人,但单位又说走人可以,没有分文补偿。请问法律对这些问题有什么说法吗? 看来小郭的疑惑可不是一般的多 那么法治君今天就依据法律来解答一下 适用前提是什么?这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-721712.html -
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a公司无关了,已经不是它的员工了。请问这样的协议是否合法?nbspnbsp首先,a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务 的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由,a公司与b公司的合同大体应是有效没错,可是从上面的分析来看,觉得a公司签订这个合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -
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公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映,是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的,需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于 我约定的是五年的合同,其中服务期是3年,请问什么是服务期?按照公司人事的解释,服务期是对员工单方面的约束,而不对企业形成约束,请问这样合理吗? ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -
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业务考核成绩不合格,给予辞退处理。请问保险公司这样做符合规定吗?单位能依据内部文件辞退员工呢? 律师说法:首先应当明确的是保险公司依据内部文件辞退员工是不 考核不合格为由对你进行再培训或调整工作岗位。二是内部文件并不能对抗现行有效法律。用人单位以内部文件等形式制定考核标准,实行内部考核和业绩排名,属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-489864.html -
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示后即生效。请问,公司这种说法正确吗?如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书,则新工时制对小王有效吗?基于此案,如何做好公司变换工时的管理工作? 法邦 。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书,一是法律的硬性要求,二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据,避免了以后员工反悔要求实行原工时制 ...
//www.110.com/ziliao/article-801213.html -
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示后即生效。请问,公司这种说法正确吗?如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书,则新工时制对小王有效吗?基于此案,如何做好公司变换工时的管理工作? 法邦 。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书,一是法律的硬性要求,二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据,避免了以后员工反悔要求实行原工时制 ...
//www.110.com/ziliao/article-776281.html -
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示后即生效。请问,公司这种说法正确吗?如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书,则新工时制对小王有效吗?基于此案,如何做好公司变换工时的管理工作? 法邦 。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书,一是法律的硬性要求,二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据,避免了以后员工反悔要求实行原工时制 ...
//www.110.com/ziliao/article-204404.html -
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。法院的判决是:认定合同有效并判村委会主任支付5的承包费。请问:法院判决我村委会不能收回承包的土地对吗?首先要明确:第一,村委会主任在未经村委会同意的情况 朋友注意,流转土地时,要注意区分易混淆的两个概念即“转让”和“转包”在法律上所具备的不同条件,这样既能保护了自己的合法权益,同时又避免了不必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-110229.html -
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没有将照片广泛传播故意宣扬,而仅用于庭审举证,不能说侵犯了被捉奸人的名誉权,证据有效的可能性较大。 (2)在他人住宅或宾馆床上捉奸,拍照是否合法 取证支出9万余元,丈夫重婚给她造成极大的精神伤害,王女士要求赔偿精神损失费和部分调查取证费用。请问王女士要求合理吗? 离婚案件巧取证 在离婚案件中,对于嫁妆 ...
//www.110.com/ziliao/article-311114.html -
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没有将照片广泛传播故意宣扬,而仅用于庭审举证,不能说侵犯了被捉奸人的名誉权,证据有效的可能性较大。 (2)在他人住宅或宾馆床上捉奸,拍照是否合法 取证支出9万余元,丈夫重婚给她造成极大的精神伤害,王女士要求赔偿精神损失费和部分调查取证费用。请问王女士要求合理吗? 离婚案件巧取证 在离婚案件中,对于嫁妆 ...
//www.110.com/ziliao/article-234419.html -
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