、熟悉社会，学生们的实习之举值得肯定。然而，如果实习过程中受到意外伤害，谁来负责？实习期间，作为实习生的学生们，又该怎样有效地依法维权呢？ 案情回放 关系并非劳动关系，而是一般民事法律意义上的劳务关系。 除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二 ...
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、熟悉社会，学生们的实习之举值得肯定。然而，如果实习过程中受到意外伤害，谁来负责？实习期间，作为实习生的学生们，又该怎样有效地依法维权呢？ 案情回放 关系并非劳动关系，而是一般民事法律意义上的劳务关系。 除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二 ...
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方式都是不一样的，下面我们来看下双重劳动关系与工伤赔偿具体有怎样的表现形式。 双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个 和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。从谁受益、谁负责和保护职工合法权益的角度考虑,由某厂承担其工伤保险待遇是合理的。某厂表示承担医疗费80%, ...
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国家公务员工伤赔偿国家公务员工伤赔偿自2004年1月1日国务院《工伤保险条例(2003-04-27)》正式施行。它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原 执行。实际工作中，现役军人因战、因公受伤由军队审批机关在医疗终结后负责评定伤残等级，发给《革命伤残军人证》。【问题】1、国家事业单位在工伤 ...
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，交通事故赔偿中的营养费、精神抚慰金等项目，该类赔偿项目属于工伤赔偿和交通事故赔偿中特有的项目，在两类案件中并不重叠，因此不存在折抵的问题,应全额支持 、住院伙食补助费、辅助器具费、护理费等，而护理费不仅包括停工留薪期内的护理（此费用由单位负责），还包括评定伤残后的护理。同时，已经得到民事赔偿法律文书 ...
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交通事故赔偿中的营养费、精神抚慰金等项目，该类赔偿项目属于工伤赔偿和交通事故赔偿中特有的项目，在两类案件中并不重叠，因此不存在折抵的问题,应全额 康复治疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、护理费等，而护理费不仅包括停工留薪期内的护理(此费用由单位负责)，还包括评定伤残后的护理。同时，已经得到民事赔偿法律 ...
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后续治疗费、鉴定费、被扶养人生活费、残疾赔偿金等共计10万余元；高某承担连带赔偿责任。 高某认为法院判决不公，在判决生效后于2010年6月27日向检察机关 生产活动进行管理，合同双方不存在支配与服从的关系；合同约定生产中如出现工伤事故由孙某负责全部费用，确定了孙某（承揽人）对合同履行产生风险的承担。 ...
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、法规、规章，结合本市实际情况，制定具体组织实施劳动和社会保险监察的实施方案；负责对本市行政区域内的所有用人单位及其他用工主体，遵守劳动社会保险法律、法规、规章 ，根据《北京市法律援助条例》第11条之规定，农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的，不受本条例规定的经济困难条件的限制。也即，被 ...
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。 【分歧】 刘某与水务公司之间系雇佣关系还是承揽关系，以及曾某受伤由谁负责赔偿，存在两种不同观点： 第一种观点认为，刘某是按照水务公司的安排和 风险由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的 ...
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。 【分歧】 刘某与水务公司之间系雇佣关系还是承揽关系，以及曾某受伤由谁负责赔偿，存在两种不同观点： 第一种观点认为，刘某是按照水务公司的安排和 风险由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的 ...
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