人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。 但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力；当事人如果不接受，即视为调解 的，还应说明当事人的上诉权利、上诉期限和上诉审人民法院。人民法院定期宣判时，当事人拒不签收判决、裁定书的，应视为送达，并将有关情况在笔录中记明。 ...
//www.110.com/ziliao/article-586948.html -了解详情
。但调解书应当直接送达当事人本人，不适用留置送达。 二、直接送达 直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接 的，还应说明当事人的上诉权利、上诉期限和上诉审人民法院。人民法院定期宣判时，当事人拒不签收判决、裁定书的，应视为送达，并将有关情况在笔录中记明。 ...
//www.110.com/ziliao/article-580929.html -了解详情
送达人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。 但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力；当事人如果不接受，即视为调解 的，还应说明当事人的上诉权利、上诉期限和上诉审人民法院。人民法院定期宣判时，当事人拒不签收判决、裁定书的，应视为送达，并将有关情况在笔录中记明...
//www.110.com/ziliao/article-300892.html -了解详情
人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。 但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力；当事人如果不接受，即视为调解 的，还应说明当事人的上诉权利、上诉期限和上诉审人民法院。人民法院定期宣判时，当事人拒不签收判决、裁定书的，应视为送达，并将有关情况在笔录中记明 ...
//www.110.com/ziliao/article-236907.html -了解详情
审理期限的若干规定第2条，民诉135条，民诉意见170条） 判决书送达期限 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书； 定期宣判的，宣判后立即发给判决书。（ （审限若干规定第2条，民诉159条） 再 审 再审申请期限 当事人申请再审，应在判决、裁定、调解书发生法律效力后2年内提出，2年后据以作出判决、裁定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-496263.html -了解详情
。 (3)当事人应当在法定的期限内向有管辖权的仲裁机构提交申请书。申请书中载明双方当事人的名称、地址、法定代表人姓名、职务、申请的理由和要求及证据、证人 先行调解，促使当事人达成调解协议。当事人经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解书，调解书送达双方，即发生法律效力，当事人必须履行。调解未达成协议或解书 ...
//www.110.com/ziliao/article-857324.html -了解详情
的权利; 有查阅庭审笔录并要求补正的权利; 有在法定期限内提起上诉的权利; 有申请执行已经发生法律效力的判决、裁定、调解书的权利。 【当事人的诉讼义务及责任】 依法行使诉讼权利的义务; 按规定交纳诉讼费用的义务; 向法院提供准确的送达地址和联系方式的义务; 按规定期限向法院提供证据的 ...
//www.110.com/ziliao/article-838417.html -了解详情
劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》 签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 ③开庭裁决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-593939.html -了解详情
调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，存在着相同的地方：仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议， 内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。 如果当事人想尽快结案，使自己的权益得到更快的保护，无疑 ...
//www.110.com/ziliao/article-586946.html -了解详情
，劳动者申请仲裁的期限不受一年的限制。但是，如果劳动关系终止的，应当在劳动关系终止后一年内申请仲裁。 仲裁申请的时效可以中断和中止，中止指 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-973366.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务