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员工
违约
跳槽中的常见问题
有劳动合同。前两年公司因发展
需要
,于去年及今年对本人进行了两次
培训
,并签了
培训
协议,服务期为十年,该协议中未约定
违约金
但写明要赔偿公司的损失。
培训
服务期。我能够合法地离开
吗
?另外,两次
培训
公司的花费只是五六千元,而我也为企业作出了应有的贡献。如果赔偿能离开,大约要
赔
多少呢?解答分析nbspnbsp你 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -
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解除劳动合同注意事项
解除董某的劳动合同存在以下几个问题:一是没有对董谋进行调岗或
培训
;二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知;三是没有依法支付经济补偿金 的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的,劳动者因此而
辞职
也不
需要
支付
违约金
和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后,用人单位与劳动者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -
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