辞退员工不给发工资怎么处理 -法律常识搜索

大学生就业有可能遇到的法律问题

由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。五、用人不给缴纳补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据北京市相关 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

解除或者终止劳动合同，但必须依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须业务量在全公司排名中总是在前三位，为此，单位每年都给我涨工资。2016年12月初，人事部给我发邮件，说公司整体营收未达到预期目标，对所有业务员 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

解除或者终止劳动合同，但必须依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须业务量在全公司排名中总是在前三位，为此，单位每年都给我涨工资。2016年12月初，人事部给我发邮件，说公司整体营收未达到预期目标，对所有业务员 ...

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加班费发放的六大陷阱

，但加班费要怎么发，发多少，这里也会存在不少陷阱。小编整理了加班费发放的六种不合法的行为，大家要注意了哦。随意确定加班工资计算基数一些用人这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间， ...

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