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用人单位开除怀孕员工
如何
赔偿
一、用人单位开除怀孕员工
如何
赔偿
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付 特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-803361.html -
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