、因违法被解除劳动合同需要支付赔偿吗? 如果员工因为违法解除劳动合同，用人单位是不需要给予赔偿的，以下是不需要给予赔偿的情形。 1、工在试用期期间 营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 以这个理由辞退劳动者的时候用人单位要注意对重大损害的标准制定。 用人单位可以事先在公司的规章制度中对其进行规定，比如给 ...
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无法正常运营，已造成严重损失。因此，公司扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会要求 ，到底是之后多久呢?一个小时、一天还是一分钟?立法技术层面可能很难解决这个问题。 如果规定是工作交接时，但事实上，应当理解为劳动者办理完工作交接后 ...
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3月18日，广州本田汽车公司终于给了袁先生答复，一位姓李的女同志在电话中“安慰”袁先生：你的情况我们刚才了解了，不过我们这个部门是售后服务部门，我会向其他 只有给他更换一个新的“玻璃导轨”。不过要等厂家批准才能换。记者问：不是保修期内可以免费修理吗？陈经理说：要先向厂家申请，厂家让换我们就换。当记者 ...
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，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任褚军花说，用人 解除劳动关系赔偿金。 精细元经贸公司不同意支付赔偿：之所以设立试用期，不就是为了看看他的能力吗?既然不符合要求，试用期内公司可以随时解除劳动关系嘛。令 ...
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，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任褚军花说，用人 解除劳动关系赔偿金。 精细元经贸公司不同意支付赔偿：之所以设立试用期，不就是为了看看他的能力吗?既然不符合要求，试用期内公司可以随时解除劳动关系嘛。令 ...
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，公司辞退李雷的行为合法吗？如果不合法，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从 而不需要事先通知劳动者或者支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么，在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系，即直接辞退劳动者呢？根据劳动合同法的规定，包括 ...
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是否特别重要，如果交货期限的约定对当事人的权利义务至关重要，则迟延履行将导致合同目的不能实现，逾期构成根本违约，应允许解除合同。 结合本案，双方在合同中确定了 后，乙公司可以通过追究甲企业的违约责任获得赔偿，但解除合同是最直接和节约诉讼成本的途径。损失是由甲企业的违约行为直接导致的，如果把这个负担转嫁 ...
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劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 此外，工伤、医疗 行为发生，则公司可以将我这一份申请书予以公示，以让社会对我的背信行为进行遣责。以上是我真实意思的表示，特此申请。这个申请书并不能规避 ...
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权利的行为加以制裁，但对于受害人伤残评定之前的懈怠行为却无法制裁，由此看来，这个规则也有重大缺陷。 (五)权利主张日 我国《民法通则》第140条规定诉讼时效 ;知道权利被侵害，治疗未结束，起诉后不能了结纠纷，起诉还有必要吗?知道权利被侵害，不知道具体的侵害人或赔偿义务人，受害人起诉谁?权利被侵害的程度 ...
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标准赔偿？ 最高人民法院对此问题有专门答复，保险公司可以仍然按照原合同赔偿。 由于机动车一方按照新的标准赔偿，就会产生机动车虽然投保，仍要由自己承担较大的赔偿 后二日内将检验、鉴定结论复印件交当事人。 14、法院会主动调查取证吗？ 很多朋友会问到这个问题。法院在审理民事案件的过程中，从2002年4月1 ...
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