调研，眼看就要有所突破，却被辞退了。 那么，公司辞退李雷的行为合法吗？如果不合法，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢 单位该怎么办呢？ 用人单位作为劳动关系中相对强势的一方，第一，要摒除任性情绪，调整好自己的心态，这样才能理性看待问题，甄别出踏实肯干、状态暂时不佳的，以及 ...
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，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明严重违纪，离职协议载明协商一致，但解除劳动合同的时间是一致的，由此认可 放弃了经济补偿金，公司就应该给员工办离职手续，按个人原因离职处理。如果员工要求补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律 ...
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与a公司无关了，已经不是它的员工了。请问这样的协议是否合法？nbspnbsp首先，a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务 某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗？"解答分析nbspnbsp何为"不能胜任工作"？根据劳办发〔1994〕289号《关于 ...
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期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个 认定其为违法解除或终止，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给一个关系户腾岗位，刚干两个多月 ...
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期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个 认定其为违法解除或终止，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给一个关系户腾岗位，刚干两个多月 ...
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。 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 以这个理由辞退劳动者的时候用人单位要注意对重大损害的标准制定。 用人单位可以事先在公司的规章制度 的，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 操作上需注意证据的 ...
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新事。企业裁员和一个人减重量也差不多。我们先看看一个人如何减重吧。有这样几种减法。 第一种是超级肥胖的人，运动也好，节食也好，都太慢，只好 效率，继而可能会对公司的信任产生动摇。 4、妥善处理裁员补偿 在迅速解决的过程中，要注意妥善处理裁员补偿。目前，因为企业辞退员工、解除员工劳动合同引发的劳动纠纷 ...
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难道企业还能以主权为由就擅自改变员工的工作岗位吗？”北京中软航辰技术开发有限公司的周先生在自己与企业的劳动纠纷中，始终表达了这样的疑问。周先生是在 未能说明希望其离职的原因，因此周先生拒绝了公司的要求，并指出，如果公司准备辞退自己，希望公司能够指出原因，如果公司要辞退他，应该按照国家规定的程序辞退，并 ...
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、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及 不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退 ...
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