用人单位会设立工作评定规则，设立末位淘汰制度，规定排名最后的员工会被辞退。这种做法合法吗？请看110网为您介绍。 什么是末位淘汰制？ 末位淘汰制是指工作 差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。 如何正确使用末位淘汰制？ 1 ...
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就搞末位淘汰，弄得大多员工大有朝不保夕之感。那么问题来了，末位淘汰合法吗？ 请朋友们先看一则案例： A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。2013年2 以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是，被末位淘汰的员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定 ...
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一、离婚时青春补偿协议合法吗? 合法的，所谓青春损失费，一般是在男、女双方因恋爱分手或婚姻关系解除后，男方或女方(一般为女方者居多)自觉为对方付出 过错的情况下，才可以要求进行赔偿，青春赔偿协议的相关认定也是属于这种情况，如果对方没有离婚过错的情况，那么是不可以要求赔偿的，但双方约定的可以进行处理。 ...
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一、用人单位压工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有 ，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不会 ...
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一、公司压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你 ，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不 ...
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劳动合同时也未向我要求必须将档案调京。这是单方面违约行为吗？我曾就此事和项目经理及人事部门进行过交涉，均未果；在这种情况下，有没有好的解决方法？最后还有个问题：用人单位以保密为理由拒绝在劳动合同中及向被雇佣当事人透露具体薪金/薪金级别是否合法？ 单位的做法是违法的，劳动法 ...
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录用职工仅仅作为筹集资金的渠道。 企业向求职者收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，劳动部发布的《关于严禁用人单位录用非法收费的通知》就明文规定：用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。如果求职者遇到这种情况，可以向劳动行政部门举报，因此与 ...
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有些购房者在收房时会遇到这种情况，开发商要求购房者在领钥匙之前还要交一些杂七杂八的费用，否则就不给办理入住手续。购房者要清楚，有些费用不是由开发商来收取的。①契税：契税是在办理房屋交易时由购房者 ...
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，体现先进性别文化的法律;全面认识妇女权益保障法的地位和作用，对于进一步保障妇女合法权益，促进经济、社会和男女两性全面协调发展具有十分重要的意义。 性别关系是最 的权利和利益，男女不平等的现象依然在各个国家、各个领域不同程度地存在，这种情况的存在，不仅严重地障碍着妇女的全面发展，而且也严重地障碍着社会 ...
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一家学校的合同制教师，周六日兼职做家教，主管副校长提醒我以后不许再做了，合法吗?我是一家文化传播公司的主管，年休假期间兼职葬礼司仪，领导发现后不仅扣掉 可视为严重影响完成本单位工作任务，且公司经理已经要求其不得再从事兼职工作。这种情况下，如果小于拒不改正，公司是可以与小于解除合同的。 [案例二] 周末 ...
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