需要团队人员通宵作战。小王告诉记者，最开始，他也跟领导提出了加班费的问题，尤其是连续加班的时候，大家都累得够呛，觉得怎么也得给点辛苦费。 乙方工作并对乙方发放浮动工资和相应绩效奖金，甲方将对乙方不再发放加班费，但甲方发放乙方浮动工资和绩效奖金额应不低于加班费计算标准。 实际发放的奖金是否超过了加班费呢 ...
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： 必须先安排补休，不能补休的，才应支付加班费； 法定休假日加班： 不能通过补休来弥补，必须通过支付加班费来处理； 实践中，好多企业单位通过补休或者 的，和不正确的，这个需要大家注意。 一：如何计算加班工资问题1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的 ...
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年者，将享受１周假期，其间带薪标准按其收入的２％计算。nbsp自其受雇之日起连续工作满２年但不到１０年者，将享受２周假期，其间 领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金。nbspｇ．公司应及时将加班任务通知工人。nbspａ．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资：nbsp复活节前 ...
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实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的 上以双方劳动合同中的约定为准。 五是在实行综合计算工时工作制的情况下，劳动者主张加班费的，应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据，结合其实际 ...
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，也不影响该工时制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要连续工作、集中调休的，则符合综合计算工时工作制的特征，实行这种工时制度必须经过劳动行政部门的审批，即使 日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不 ...
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