、综合分析其他案情的基础上，最终采纳了第二种意见。 【评析】 现实中，集团公司调动子公司的员工属于常见的现象。其中，涉及到三个主要法律问题： 第一，集团公司 ，任何一方当事人均不得随意解除或变更劳动合同。不论是用人单位，还是用人单位上级集团公司在未与职工协商一致的情况下，非经法定事由，均不能单方解除或 ...
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标准，按市场化运作机制来选人、用人、培养人。第三，完善基本规章制度，集团公司要重点检查监督子公司是否按市场规律依法运营，促进子公司治理结构有效发挥作用， 非独资公司的董事会决议具有法律效力，因此必须做到事前监控，即在开会之前将集团公司作为股东决策或审查意见反馈下去。具体的工作流程是：由参加股东大会及 ...
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以资产为纽带的投资关系和股权关系，正是在这种股权关系的基础上，才衍生出集团公司对所投资公司在战略、人事、财务、投资等方面的各种管理职能。 在管理级次 体现。具备规范的公司治理结构是保证股东权利的重要前提。 2、股权管理要对集团公司内部业务流程进行调整和规范。任何一个新的管理体制的建立和运行，都需要内部 ...
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鉴于企业集团是企业法人联合体,其自身不具备法人资格,不可以对外投资,但企业集团需要登记: 一、设立或变更为集团公司,应当具备下列条件: 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上,并至少拥有5家控股子公司;【必须是实物 ...
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集团公司不得通过集团内部劳务派遣的方式，任意安排劳动者的劳动合同关系。...
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三人之间要达成债务转移的协议，二是该转移要经债权人同意。 本案中江苏某集团公司主动向某汽车公司出具承诺函，自愿承担向某汽车公司还款责任的行为显然亦不属于 ，第三人主动承诺履行债务的行为应根据案情区分不同情况加以认定，本案中江苏某集团公司向债权人某汽车公司主动承诺还款的行为应属于上述第三种观点，即第三人 ...
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的原告资格。 1.本案中存在的法律关系。 首先，本案的受伤员工与贵州某建工集团公司之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》调整。劳动 某与被告某保险公司之间是保险关系人 和保险人的法律关系。根据原告贵州某建工集团公司与被告某保险公司签订《人身意外保险合同》的条款规定，受伤员工代某为 ...
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。即对各类大中小企业进行信用调查评级的公司经过100多年的市场竞争，邓白氏集团公司最终独占鳌头，成了美国乃至世界上最大的全球性征信机构，也是目前美国 信用报告，较高等级的中高风险决策信用报告和高等级的高风险决策信用报告。邓白氏集团公司所做的企业资信调查报告的版式在全球影响最大，世界上其他信用服务公司的 ...
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，在规定时间将申报人员花名册、证书（证件）原件及复印件各1份等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及 合同 三、劳务派遣转正有关事项 （1）各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。 （2）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定， ...
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实体店销售的显著特征。根据案件已查明的事实，苏宁自营商品由苏宁云商集团公司或其关联公司销售，具体销售方以销售发票记载的开票主体为准，而发布苏宁自营商品 信息，但不向消费者交付商品、开具发票，北京苏宁云商公司等苏宁云商集团公司的子公司或关联企业向消费者交付商品、开具发票，但不发布苏宁自营商品宣传信息。 ...
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