综合分析其他案情的基础上，最终采纳了第二种意见。 【评析】 现实中，集团公司调动子公司的员工属于常见的现象。其中，涉及到三个主要法律问题： 第一，集团公司将 ，任何一方当事人均不得随意解除或变更劳动合同。不论是用人单位，还是用人单位上级集团公司在未与职工协商一致的情况下，非经法定事由，均不能单方解除或 ...
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基本条件 （一）适用范围 股权管理主要运用于控股经营且拥有多家投资主体多元化子公司的集团公司。集团公司本身不从事生产经营或生产经营所占总业务的比重较低，集团公司 。具备规范的公司治理结构是保证股东权利的重要前提。 2、股权管理要对集团公司内部业务流程进行调整和规范。任何一个新的管理体制的建立和运行，都 ...
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等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得补偿，请问我该如何办理？ 江西律师蔡明：集团公司与子公司都是单独的法律人格体，但是因为集团公司与子公司在管理上及业务上的来往比较多，所以公司的员工到子公司工作的情况 ...
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在1亿元人民币以上; 3、集团成员单位均具有法人资格。 4、子公司没有行业限制。 5、集团公司要求的控股标准。这里所指的控股,是指绝对控股,即51%以上,成立 5个以上控股企业和5个以上的参股企业。国有独资的集团有限公司除具备以上前4项条件外,应当有5个以上的子公司。 符合《公司法》的其他有关规定。 ...
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。 第一招：金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月，于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于 就劳动关系作出任何处理，也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天，家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份劳动合同，期限自2010年12月至 ...
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。 第一招：金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月，于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于 就劳动关系作出任何处理，也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天，家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份劳动合同，期限自2010年12月至 ...
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、用人、培养人。第三，完善基本规章制度，集团公司要重点检查监督子公司是否按市场规律依法运营，促进子公司治理结构有效发挥作用，真正形成董事会决策、监事会监督 非独资公司的董事会决议具有法律效力，因此必须做到事前监控，即在开会之前将集团公司作为股东决策或审查意见反馈下去。具体的工作流程是：由参加股东大会及 ...
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形式之一这主要是方便大公司向外扩张业务，鼓励公司跨行业、跨地区发展。 子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司 则不是独立的企业法人，名称和财产都依附于总公司。 (2)如果子公司是某大集团公司控股的股份有限公司，子公司可以公开上市发行股票，而分公司则不可以。 (3)子公司 ...
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员工违约跳槽中的常见问题nbsp年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003nbsp年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金 ...
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一是设立全资子公司，并向甲公司分配利润 2万元；二是设立分公司（假设不存在纳税调整事项）。 1、设立全资子公司情况下集团公司的所得税税负： 子公司缴纳的所得税 =320%=0.6万元； A公司缴纳的所得税 =10025%+2（1-20%）（ 25%-20%）=25.13万元； 集团公司整体税负 =0 ...
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