九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。综上，可以得出雇主承担的是无过错责任，是承担责任的主体。但该案中因彭某存在重大过失行为 能行使追偿权。本案认定彭某应承担连带责任而不应当承担全部责任，那么在彭某承担了全部赔偿责任后应向方某追偿多少份额?法官运用自由裁量权进行酌情认定，办案 ...
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自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的 法律若干问题的解释》来看：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的 法律若干问题的解释》来看：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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开车撞死人需赔多少钱？新《交通法》实施后，兰溪一中学生被撞身亡，赔偿数额引发纠纷今年5月1日，《中华人民共和国道路交通安全法》取代了原来的《 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿 ...
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之债的特征。 《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 两解释中被抚养人生活费的计算方法也有同样的差异，赔偿项目计算方法的不同具体到个案，受害人获得的赔偿额的多少就会有很大差别。本案受理法院判决依据了《关于 ...
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劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日 提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据《合同法 适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供 ...
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合同责任为保险标的（对象）的一种保险。可分为公众责任、产品责任、职业责任、雇主责任保险等。 （4）保证保险 : 是一种以经济合同所约定的有形财产 。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十 ...
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