】 本案的争议焦点是：罗源为黄成经营的店铺后门外墙更换电线的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，罗源到黄成经营的店铺为其安装更换新电线的 人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定（雇员）从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。的规定 ...
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的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般适用民法通则的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。 关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接提供劳务为目的 ...
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合同关系而非雇佣关系。被告周某无需对原告廖某的人身损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系，是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。《中华人民共和国合同法》第288条规定，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定 ...
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形成雇佣关系。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三点：（ ...
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都由李某安排，其不负责支付安装楼板的报酬。应当认定李某与郝某之间的雇佣关系成立。 【争议】 本案争论的焦点问题是郝某与李某之间是否存在雇佣关系。 【 有二： 1、工作完成的特定性，即特定主体完成的特定工作进而取得特定成果。雇佣的标的为劳务，而承揽的标的为工作成果，委托人实际是看重承揽人本身的技术性及 ...
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都由李某安排，其不负责支付安装楼板的报酬。应当认定李某与郝某之间的雇佣关系成立。 【争议】 本案争论的焦点问题是郝某与李某之间是否存在雇佣关系。 【 有二： 1、工作完成的特定性，即特定主体完成的特定工作进而取得特定成果。雇佣的标的为劳务，而承揽的标的为工作成果，委托人实际是看重承揽人本身的技术性及 ...
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获得报酬的合同，合同目的的实现均有赖劳务的供给。但二者又有不同。所谓雇佣关系，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的 ...
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规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第 义务法律是介乎公私法之间的混合法西方法学界称之为社会法。 3、处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法 ...
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定作人的要求，以自己的技术、设备和劳力完成并交付工作成果，定作人和承揽人之间是独立的。雇佣关系中一方只提供劳务，并服从给付报酬一方的监督和管理，提供劳务者和给付报酬者是从属、支配和被支配的关系。 本案中，雷某和丁某约定，丁某将旧板房包拆除、包搬运、包安装到指定地点，雷某 ...
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）树木，虽然他要求要树枝作为一捆柴火，但不应视为劳动报酬，属于义务帮工关系。对于杨某的死亡，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 某、李某对杨某的死亡承担连带赔偿责任。 【评析】 笔者同意第一种意见。 雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的时期内，从事雇主授权或者指示范围内的 ...
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