国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及 、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。 第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。 第七条属于甲方委托乙方代办之项目， ...
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十六小时。 第67条 甲方未和乙方协商一致，强行要求乙方在约定的工作时间以外加班、加点时，乙方有权予以拒绝而不为违约； 第68条 甲方因自身 周日为法定休息日，乙方依法享有法定休息权利。 第71条 乙方采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等不同于定时工作制的工作和休息办法时，甲方在保障乙方身体健康并 ...
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的一方应尽快以电传或电报通知对方，并以航空挂号信证实。10．4如果不可抗力的影响时间超过120天，双方应通过友好协商解决履行合同中的问题，以便尽早达成协议。 第十 ，自抵达合同现场之日起至离开合同现场之日止计算。5．卖方技术人员每天工作的实际时数，有薪节假日和加班时数，按日记载在“记时卡”中，“记时卡 ...
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五十四条第10款及其他休假超过2天的期间。7．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。8．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。第八 第3款外，不支付该期间的工资。但属第六条第1款至第3款时，不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。第一百零九条根据第二十四 ...
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，自抵达合同现场之日起至离开合同现场之日止计算。（５）卖方技术人员每天工作的实际时数，有薪节假日和加班时数，按日记载在“记时卡”中，“记时卡”一 可以回国无薪休假１５天。上述卖方技术人员的休假所产生一切费用均由卖方负担。休假时间以不影响现场工作为前提，由双方总代表协商确定。１５天假期自卖方技术人员离开 ...
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，自抵达合同现场之日起至离开合同现场之日止计算。（５）卖方技术人员每天工作的实际时数，有薪节假日和加班时数，按日记载在“记时卡”中，“记时卡”一 可以回国无薪休假１５天。上述卖方技术人员的休假所产生一切费用均由卖方负担。休假时间以不影响现场工作为前提，由双方总代表协商确定。１５天假期自卖方技术人员离开 ...
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应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时 休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿； 10．6乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对 ...
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买卖双方应按照本合同附件和本章的规定进行设计和设计联络。设计联络会议内容、时间、地点和参加人员，详见附件_________。7．2卖方承担的设计工作范围详见本合同 自抵达合同现场之日起至离开合同现场之日止计算。（5）卖方技术人员每天工作的实际时数，有薪节假日和加班时数，按日记载在“记时卡”中，“记时卡 ...
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应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班＝月工资÷20.92天÷8 休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因 ...
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试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；9.4、 对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已 应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时 ...
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