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。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及有甲方关规章制度教育培训。四、工作时间和休息、休假第八条甲方安排乙方执行_________工作 行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)本合同订立时所依据 ...
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、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方工资应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作乙方为甲方工作 ,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;2.乙方不能 ...
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岗位),乙方上岗前必须经过专门培训,取得相应资格方能上岗作业。 第十二条 乙方依法享有职业卫生保护权利。 第十三条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在问题提出 ,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作; 2、乙方不能胜任 ...
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。 4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 王作; (2)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作; (3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成 ...
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岗位),乙方上岗前必须经过专门培训,取得相应资格方能上岗作业。第十二条 乙方依法享有职业卫生保护权利。第十三条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在问题提出批评 合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任 ...
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4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方 王作;(2)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议 ...
//hetong.110.com/hetong_18062.html-了解详情
、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育培训。四、劳动报酬第八条 甲方工资应遵循按劳分配原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作乙方为甲方工作, ,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;2.乙方不能胜任 ...
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4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方 王作;(2)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议 ...
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甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育培训。四、劳动报酬第八条甲方工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条执行 从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3.双方不能依据本合同第十九 ...
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甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育培训。四、劳动报酬第八条甲方工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条执行 从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3.双方不能依据本合同第十九 ...
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