工作制，其具体实施办法须征求工会意见。 第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天 不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。 第二十条企业按不少于年产值3‰的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。 第二十 ...
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的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_________年至_________年的职工，享受_________天 公司就业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用 ...
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。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的 乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会 ...
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市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值 的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。 第十一条 公司实行带薪年休假制度。 （一）本企业工龄满1年至9年的职工，享受6天 ...
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甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以 协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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年或连续工作20年以上者，将享受4周的假期，其间带薪标准按其收入的8％计算。第六条计算方法A．年休假，自其受雇之日起满52周后，立即开始 ，等等。 第十二章协议之效力第一条协议之效力在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和 ...
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年或连续工作２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始 ，等等。 第十二章协议之效力第一条协议之效力在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和 ...
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年或连续工作２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始 ，等等。 第十二章协议之效力第一条协议之效力在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和 ...
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开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见 五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。第二节休假日、年休假日和工休第五十一条会员的休假日为下列 ...
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