的，应当在 日内支付加班工资。 第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是 第四章 劳动安全卫生 第十八条 甲方应严格 实际就具体事项进行协商。如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、带薪年休假的实施办法等，都鼓励双方通过协商达成合意。 三是注重集体合同的引导性。格式 ...
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假期）权利。其各项休息休假制度分别为：________________ 第二十七条 职工在用人单位享受带薪年休假制度。职工带薪年休假制度依照国家和自治区有关规定执行 法律法规和集体合同、劳动合同约定的裁减人员经济补偿金办法等； （三）裁减人员方案要征求工会（职工代表）或用人单位全体员工意见； （四）向 ...
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有关规定执行。 第二十二条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是：__________________ 第二十三条 延长工作 影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 第十三章 双方需要协商约定的其他内容 第十四章 ...
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小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。 第十七条本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受 为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 ...
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（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的 劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 十、政治待遇 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会 ...
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本合同第57条第（3）项规定向乙方支付加班工资；（2）乙方依法享受带薪年休假期间应按本合同规定的标准向乙方全额支付工资；（3）乙方因工负伤、 之一，甲方需要一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员情况（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（ ...
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春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第四条劳动保护1、甲方应严格 法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本 ...
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；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 （3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第四条劳动保护 1、甲方应严格 整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本 ...
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春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 （3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第四条劳动保护1．甲方应严格 整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本 ...
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。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的 乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会 ...
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