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办理终止或解除劳动合同手续。1.履行合同期间,甲乙双方若需解除劳动合同,必须按《中华人民共和国劳动法有关条款执行。2.甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二 月平均工资高于甲方上年月平均工资,按乙方月平均工资计发。(四)甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该 ...
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中华人民共和国境内合法注册登记,与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动关系以下用人单位之一(1)依法在国家工商行政管理部门注册 公布本地区上年度职工月平均工资三倍,仍按“月平均工资三倍”计算;(3)年限标准:甲方向乙方支付经济补偿年限最高不超过十二年,即 ...
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办理终止或解除劳动合同手续。1.履行合同期间,甲乙双方若需解除劳动合同,必须按《中华人民共和国劳动法有关条款执行。2.甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二 月平均工资高于甲方上年月平均工资,按乙方月平均工资计发。(四)甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该 ...
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个月平均工资高于本单位上年月平均工资,按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须 合同,涉及到《教育法》、《教师法》、《民办教育促进法》、《劳动法》以及《劳动合同法》有关规定,签订前,双方都要认真学习以上法律,明确有关条款,以利于 ...
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经费。第二十二条在本集体合同有效期(_____年至_____年)内,工龄在_____年以上员工可进行一次性疗休。疗休由工会组织,经费由行政开支。员工 同时,要教育员工认真履行《劳动法规定各项义务,发扬奉献精神,集体主义精神和敬业精神等;6、企业按全员工资总额2%经费,及时足额拨给工会,工会应 ...
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经费。 第二十二条在本集体合同有效期(_____年至_____年)内,工龄在_____年以上员工可进行一次性疗休。疗休由工会组织,经费由行政开支。员工 同时,要教育员工认真履行《劳动法规定各项义务,发扬奉献精神,集体主义精神和敬业精神等;6.企业按全员工资总额2%经费,及时足额拨给工会,工会 ...
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(个人)根据《中华人民共和国劳动法》、《省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度意见》等文件规定,就甲方派遣乙方到单位 工作;2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄;3、为乙方办理转正定级,代办初聘职称,核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格 ...
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乙方:(个人)根据《中华人民共和国劳动法》、《 省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度意见》等文件规定,就甲方派遣乙方到单位工作 转递工作;2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄;3、为乙方办理转正定级,代办初聘职称,核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审( ...
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乙方:(个人)根据《中华人民共和国劳动法》、《 省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度意见》等文件规定,就甲方派遣乙方到单位工作 转递工作;2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄;3、为乙方办理转正定级,代办初聘职称,核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审( ...
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乙方:(个人)根据《中华人民共和国劳动法》、《 省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度意见》等文件规定,就甲方派遣乙方到单位工作 转递工作;2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄;3、为乙方办理转正定级,代办初聘职称,核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审( ...
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